Kart

Bidragsagent - Hjelpe folk å komme i posisjon til å bidra slik de ønsker

Landemerker 47
Utvid alle

👔 Rolleklarhet

Få klarhet i hva som forventes av meg i min rolle. Unngå usikkerhet, misforståelser og tvetydighet rundt rolleforventninger.

🤩 Verdiskapning 7 3

Hvordan forventes jeg å skape verdi for og på vegne av organisasjonen?

Hva er formålet med rollen? Hvorfor trenger den å eksistere? Hvilke gevinster skaper den? Hvilke smerter forhindrer den?

Rollen eksisterer for å sikre at individets bidragsintensjon blir realisert ved å navigere komplekse landskap av muligheter og veilede dem mot meningsfulle og effektive bidrag. Rollen skaper verdi ved å identifisere og utvikle muligheter som matcher individets intensjoner, og ved å sikre at ressursene, støtten og nettverkene som kreves for å lykkes, er tilgjengelige. Den forhindrer smerter som usikkerhet, manglende retning, og tap av fokus på intensjonen.

Hvem er rollen ment å skape verdi for og hva er de på jakt etter?

Rollen er ment å skape verdi for den enkelte person (for eksempel en leder, entreprenør eller annen fagperson) som ønsker å realisere sitt potensiale og bidra på en meningsfull måte. De er på jakt etter strategisk veiledning, strukturerte løsninger, og støtte for å navigere komplekse beslutninger, samt beskyttelse av deres bidragsintensjon.

Hvilke løsninger forventes jeg å kunne levere til verdimottakerne? Hva er de overordnede forventningene til disse løsningene?

👏🏼 Suksess 12 4

Hva ser det å lykkes ut som?

💪🏼 Mestring 10 3

Hva forventes jeg å kunne?

Hvilke ferdighetssett forventes jeg å mestre? Hvor dyktig forventes jeg å være?

Sterke strategiske og analytiske ferdigheter for å kartlegge og evaluere muligheter.

Eksepsjonelle kommunikasjonsevner for å bygge og vedlikeholde nettverk.

Høy grad av organisering og strukturering for å sikre effektiv gjennomføring av planer.

Empati og evne til å forstå og beskytte personens intensjon.

Hvilke prosesser forventes jeg å bidra til? Når og hvordan forventes jeg å bidra?

Hvilke teknologier og programvare forventes jeg å kunne forstå og nyttegjøre effektivt? Hva innebærer det det å mestre disse effektivt i mitt arbeid?

⚠️ Hindre 6 3

Hvilke hindre forventes jeg å navigere?

Hvilke utfordringer forventes jeg å angripe og hva forventes i min håndtering av de?

Hvilke risikoer forventes jeg å forvalte og hvordan forventes jeg å forvalte dem?

Hvilke usikkerheter forventes jeg å avklare og hvordan forventes jeg å gå frem for å gjøre det?

💬 Kommunikasjon 3 3

Hvordan forventes jeg å kommunisere?

Hvem (eksempelvis andre team eller roller) forventes jeg å kommunisere og samarbeide med? Hva forventes vi å samarbeide om, og hva slags informasjon forvents vi å utveksle?

Dette inkluderer å utveksle informasjon om strategiske prioriteringer, nettverksmuligheter, og gjennomføring av planer.

Hvilke interessenter er involvert i eller påvirket av arbeidet mitt? Hva er deres forventninger, behov og prioriteringer knyttet til mitt arbeid?

Hvilken informasjon forventes det at jeg rapporterer til hvem, og med hvilken hyppighet?

🤝 Føringer 3 4

Hva forventes jeg å nyttegjøre og hensynta i arbeidet mitt?

Hvilke sjekklister forventes jeg å følge og når forventes de fulgt?

Hva slags innsikt om hvilke innsiktsområder forventes jeg å bruke, opprettholde og videreutvikle som en del av arbeidet mitt? Hvor forventes jeg å vedlikeholde og opprettholde klarhet i innsikten?

Hvilke maler forventes jeg å nyttegjøre, og når forventes de nyttegjort?

Hvilke retningslinjer forventes jeg å følge og innrette meg etter?