Anatomy

💪 Bidragsegnethet

Skape klarhet i hvordan en person best kan bidra til fellesskapet. Identifisere hva slags stilling, rolle eller oppdrag vedkommende egner seg til. Unngå å plassere noen i en jobb, en kultur eller under en ledelse de ikke vil mestre eller trives med.

Copy to your organization

More resources like this?

Check out these development programs: Holistisk karriereplanlegging

Kjennetegn

Hva som kjennetegner meg.

Evner

Hva jeg er i stand til å gjøre.

Styrker

Hva jeg er spesielt sterk til.

Svakheter

Hva jeg ikke er spesielt sterk til.

Unikheter

Ting som er unikt med meg og som kan kapitaliseres på i en jobb-setting.

Spesialiter og ekspertise

Hva er jeg ekstra god til å forme, bidra til eller skape.

Holdning & mindset

Hvordan jeg tenker på og forholder meg til verden.

Kompetanse

Hva jeg forstår og mestrer godt.

Erfaring

Hva jeg har praktisert i en profesjonell setting.

Utdannelse

Hva slags utdanning jeg har.

Samarbeidsutfordringer

Hva som kan gjøre det utfordrende å samarbeide med meg.

Motivasjon

Hva som motiverer meg til å opprettholde momentum og gjøre en god jobb.

Kultur

Hva som kjennetegner en kultur jeg trives jeg best med.

Strategi

Hva som kjennetegner en strategi jeg trives best med.

Ledelse

Hva slags ledelse jeg trives best under.

Posisjon/avdeling

Innenfor hvilken del av en organisasjon jeg bør plasseres for å trives best og kunne tilføre mest verdi.

Effekt

Hva jeg ønsker å bidra til.

Rolle

Hva slags rolle jeg trives best i.

Oppdrag

Hva slags oppdrag jeg egner meg godt til.

Bidrag

Hvordan jeg ønsker å bidra.

Bidragsform

Hvordan jeg er komfortabel med å pakketere og levere min kompetanse.

Samarbeidspartnere
Hva slags mennesker jeg ønsker å samarbeide med.
Mandat

Hva slags mandat jeg trives best med.

Spesielle hensyn

Ting jeg ønsker hensyntatt eller tilrettelagt for.