Identifisere en leders styrker, svakheter, blindsoner og vekstpotensiale. Redusere mengden en leder ikke vet at de ikke vet om deres egen evne til å utøve proaktivt lederskap og være en velfungerende leder.
Reflektere over, evaluere og kartlegge hvor godt organisasjonen fungerer. Identifisere hvor det har prioritet å utvikle fungeringsbevisstheten, skape bedre gjennomsiktighet i fungeringen og forbedre fungeringsprestasjonen.
Forbedre deltagernes innsikt inn i beste praksiser for organisasjonell fungering.
Forsikre at ledergruppa har den samstemtheten, fokuset og fungeringsforståelsen som trengs for å lede organisasjonen effektivt i et langsiktig perspektiv.