Skape klarhet i hvordan en person best kan bidra til fellesskapet. Identifisere hva slags stilling, rolle eller oppdrag vedkommende egner seg til. Unngå å plassere noen i en jobb, en kultur eller under en ledelse de ikke vil mestre eller trives med.
Flere ressurser som denne?
Sjekk ut disse utviklingsprogrammene: Holistisk karriereplanlegging
Hva som kjennetegner meg.
Hva jeg er i stand til å gjøre.
Hva jeg er spesielt sterk til.
Hva jeg ikke er spesielt sterk til.
Ting som er unikt med meg og som kan kapitaliseres på i en jobb-setting.
Hva er jeg ekstra god til å forme, bidra til eller skape.
Hvordan jeg tenker på og forholder meg til verden.
Hva jeg forstår og mestrer godt.
Hva jeg har praktisert i en profesjonell setting.
Hva slags utdanning jeg har.
Hva som kan gjøre det utfordrende å samarbeide med meg.
Hva som motiverer meg til å opprettholde momentum og gjøre en god jobb.
Hva som kjennetegner en kultur jeg trives jeg best med.
Hva som kjennetegner en strategi jeg trives best med.
Hva slags ledelse jeg trives best under.
Innenfor hvilken del av en organisasjon jeg bør plasseres for å trives best og kunne tilføre mest verdi.
Hva jeg ønsker å bidra til.
Hva slags rolle jeg trives best i.
Hva slags oppdrag jeg egner meg godt til.
Hvordan jeg ønsker å bidra.
Hvordan jeg er komfortabel med å pakketere og levere min kompetanse.
Hva slags mandat jeg trives best med.
Ting jeg ønsker hensyntatt eller tilrettelagt for.