Skape klarhet i hvor en kan bidra. Unngå å havne i motstrømsarenaer (arenaer hvor man mangler mandat eller har en tilnærming som ikke harmonerer med øvrig kultur og strategi).
Flere ressurser som denne?
Sjekk ut disse utviklingsprogrammene: Holistisk karriereplanlegging
Komponenter som inngår i denne anatomien:
Enkeltpersoner jeg kan hjelpe.
Bedrifter jeg kan hjelpe.
Frittstående oppdrag jeg kan påta meg.
Roller jeg kan påta meg.
Stillinger/roller jeg kan tre inn i.
Lokale organisasjoner, foreninger, lag eller initiativ jeg kan bidra til.
Idelle organisasjoner eller veldedige formål jeg kan bidra til.
Fagmiljøer hvor jeg kan bidra med min kompetanse.
Sosiale arenaer jeg kan bidra til. Eksempelvis nettverk, foreninger, praksisfellesskap, etc.
Mentoring-oppdrag jeg jeg påta meg.
Personer, selskaper eller markedsplasser som spesialiserer seg på å formidle eller rekruttere til stillinger eller oppdrag som passer godt for meg.
Steder som ønsker å se og påvirke den samme positive endringen i verden som det jeg gjør.
Kulturer som er åpne for og villige til å ta imot mitt bidrag.
Steder hvor jeg kan få mandatet jeg vil trenge for å bidra slik jeg ønsker.
Folk jeg kan samarbeide med.