🤝 Samarbeidsstil

Hvordan kommuniserer jeg?

Tenker jeg før jeg snakker eller tenker jeg ved å snakke? Formidler jeg detaljert eller overordnet informasjon? Er jeg direkte, eller pakker jeg inn det jeg mener?

Hvordan forvalter jeg egen tid, energi og mentale kapasitet?

Er jeg intuitiv eller planmessig? Prioriterer jeg tilgjengelighet, skiftende omstendigheter og mulighetsutnyttelse, eller overholdelse av forutbestemte avtaler og forpliktelser? Er jeg generøse eller restriktiv med egen tid, energI og mental kapasitet? Er jeg optimistisk eller pessimistisk i min egen tids- og energiplanlegging?

Hvordan fungerer sanseapparatet mitt?

Har jeg en lav eller høy toleranse for sensorisk input og impulser? Får etter tappes jeg for energi av å omgi og eksponere meg for mennesker, lys, lyd, lukt og smak.

Hvordan organiserer jeg meg selv og eget arbeid?

Er jeg systematisk og strukturert eller intuitiv og utforskende? Legger jeg planer eller kapitaliserer jeg på muligheter? Utformer og jeg dokumentasjon og prosessbeskrivelser, eller tar jeg ting på hukommelse og gefühlen?

Hva lar jeg meg seg styre, instruere og drives frem av?

Er jeg først og fremst styrt av indre drivkraft (intuisjon, følelser, intrinsisk motivasjon)? Ytre drivkraft (belønning, ros, konsekvenser av å handle)? Regelsett (selvdisiplin, avtaler, vaner, ordre)?

Hvordan går jeg frem for å skape positiv påvirkning?

Begynner jeg med meg selv eller med omgivelsene mine? Er jeg ambisiøs eller konservativ i forståelsen av mengden positiv påvirkning jeg kan skape? Er jeg diplomatisk/manipulerende eller åpen om agendaen min?

Hvordan samkjører jeg meg med andre mennesker?

Er jeg proaktiv eller reaktiv i det å samkjøre meg med andre? Er jeg intuitivt en individualist eller en lagspiller? Inntar jeg intuitivt rollen som medspiller eller motspiller (adverserial)? Jakter jeg konsensus eller er jeg komfortabel med å være enig om å være uenig?

Hva er spesielt med meg som kan gjøre det utfordrende, fremmed eller kontraintuitivt å samarbeide med meg?