Teamkontrakt

Hvorfor er vi et team og hva er vår overordnede ambisjon?

• Hvorfor er dette viktig?
• Hva bidrar vi til?

Hva er gruppens konkrete mål?

• Hva ønsker vi å oppnå på kort sikt?
• Hva ønsker vi å oppnå på lang sikt?
• Hvordan stemmer våre mål med organisasjonens/oppdragsgivers mål?

Hva er det nyttig for andre å vite om meg for at vi skal samarbeide best mulig?

Gitt vårt formål, mål og hvem vi er, hvilke roller og ansvarsfordeling må vi sikre i dette teamet for å lykkes?

• Hvilke formelle roller/kompetanse trenger vi?
• Hvilke uformelle roller trenger vi?

Hvordan kan vi best organisere arbeidet vårt for å lykkes med oppgavene og målene vi har?

• Hvordan skal vi kommunisere sammen?
• Hvilket lederskap trenger gruppen?
• Hvordan tar vi avgjørelser i teamet? Leder, majoritet, enstemmig? Hvilke avgjørelser må hele gruppen være involvert i?
• Hvilke møtepunkt trenger vi?

Hvilke spilleregler bør vi ha for å jobbe best sammen som et team?

• Hva er viktig for meg for å få til et godt samarbeid?
• Hvordan skal vi sikre at vi er trygge på hverandre?
• Hvordan skal vi sikre at alle tør å si ifra?
• Hvordan skal vi håndtere uenighet i gruppen?

Hvordan kan vi følge opp det vi har avtalt i denne kontrakten og sikre at vi utvikler oss som et team?

• Hvordan og hvor ofte skal vi evaluere vår egen teamfungering og arbeid underveis?
• Hvordan sikrer vi at alle er motivert underveis?
• Hvordan skal vi lære av våre erfaringer for å bli enda bedre?
• Hvem skal ha som ansvar å sette dette på agendaen?