Team (norsk)

Hjelpe og ansvarligholde folk til deres prioriteringer og potensiale.

• Hva har hver enkelt gitt uttrykk for at de trenger hjelp med?
• Hvordan fordeler støttebehovet seg pr leder?
• I hvilken grad sjekker lederne metodisk inn med teamet sitt?
• Hvilke øvrige signaler har vi fått på personer som mangler hjelp eller ansvarholding til egne prioriteringer og potensiale?

Forsikre en tydelig forståelse for egne og andres mål.

• Hvordan er målklarheten overordnet, og pr person?
• Hvordan fordeler målklarheten seg pr leder?
• Hvordan henger målene våre sammen?
• Hvilke øvrige signaler har vi fått på personer med solid eller skjør målklarhet?

Forsikre en tydelig forståelse for egne og andres roller.

• Hvordan er rolleklarheten overordnet, og pr person?
• Hvordan fordeler rolleklarheten seg pr leder?
• Hvilke øvrige signaler har vi fått på personer med solid eller skjør rolleklarhet?

Kartlegge hvordan folk oppfatter deres reise gjennom bedriften.

• Hva har folk svart på employee experience undersøkelsene vi bruker?
• Hvilke øvrige signaler på positive eller negative ansattopplevelser har vi plukket opp?

Kartlegge hvordan folk oppfatter kultur og psykologisk trygghet.

• Hva har folk svart på teamhelseundersøkelsene vi bruker?
• Hvilke øvrige signaler har på positive eller negative teamopplevelser har vi plukket opp?

Kartlegge i hvilken grad folk opplever lederne sine tilllitsvekkende og effektive.

• Hvem har lederansvar i organisasjonen?
• Hva har folk svart på lederbevissthetsundersøkelsene vi bruker?
• Hvilke øvrige signaler på positive eller negative lederopplevelser har vi plukket opp blant team-medlemmer?
• Hvilke øvrige signaler på høy eller lav bevissthet om ledergjerningen har vi plukket opp blant ledere?

Sikre god oversikt over hva vi må kunne og hvem som kan hva.

• Hva trenger hver enkelt rolleinnehaver å mestre, og hva mestres ikke godt nok?
• Hvilke øvrige signaler har vi fått på personer som mangler tilstrekkelig kompetanse for å ivareta rollene sine på en god måte?
• Hvilken kompetanse kunne gitt oss nye muligheter i fremtiden dersom vi hadde bedre tilgang på den?

Sikre at kunnskapen organisasjonen disponerer er artikulert, tilgjengeliggjort og gjenbrukbar.

• Hvor komplett er playbooken til hvert enkelt team?
• Hvordan er ansvaret for de enkelte playbookene fordelt?
• Hvordan er ansvaret for å bidra til forskjellige typer informasjon fordelt?
• Hvilke øvrige signaler har vi fått på at innsikt er for dårlig artikulert?
• Hvilke øvrige signaler har vi fått på at innsikt er for vanskelig tilgjengelig?
• Hvilke øvrige signaler har vi fått på at innsikt i for liten grad gjenbrukes?

Forsikre at folk har automatisert relevante forventninger.

• Hvor godt er forventningene til hvert enkelt team operasjonalisert?
• Hvilke øvrige signaler har vi fått på mangelfull ivaretagelse av ansvar, eller annen mangellfull operasjonalisereing av forventninger?