Evaluere hvor godt et team eller en organisasjon lykkes med å ivareta perspektivene og prioritere prosessene i en fungeringkultur.
For en data-drevet evaluering, innhent enkeltlederes besvarelser på undersøkelsen Hvor godt mestrer jeg prosessene som bidrar til velfungering? i forkant av evalueringen.
Flere ressurser som denne?
Sjekk ut disse utviklingsprogrammene: Teamfungering , Organisasjonsfungering , Ledergruppefungering
Perspektiver som evalueres i denne helsesjekken:
Hvordan formidler, registrerer og prosesserer vi føringer for mestring, adferd og prioriteringer?
Hvordan kan vi kartlegge om, når, hvordan og av hvem noe har blitt gjort?
Hvordan forsikrer vi at folk holdes ansvarlig til deres prioriteringer og utviklingspotensiale?
Hva optimaliserer vi for?
Hva mener folk om resultatet av innsatsen som legges ned?
Hva er vår kollektive oppfatning av hvor godt vi lykkes?
Hva trenger folk å mestre?
Hvordan legger vi til rette for å gjøre en best mulig innsats?
Hvor trenger folk hjelp eller en dytt for å komme videre? Hvordan kan vi metodisk støtte folk slik at de når sitt potenisale?
Hvem har ansvar for hva og hvor godt er ansvaret fordelt?
Hva har prioritet nå?
Hvor bør team utvikle struktur og folk utvikle kjennskap?