Evaluere hvor godt et team eller en organisasjon lykkes med å ivareta perspektivene i en fungeringkultur.
Flere ressurser som denne?
Sjekk ut disse utviklingsprogrammene: Teamfungering , Organisasjonsfungering , Ledergruppefungering
Vi har et tydelig og pålitelig system for å formidling, registrering og prosessering av arbeidsbestillinger.
Det er lett å få innsyn i hva som skal gjøres eller har blitt gjort av hvem, når og hvordan.
Folk holdes ansvarlig til holdninger, mestring, adferd og prioriteringer.
Vi er samsnakket om hva vi forsøker å få til og hva vi optimaliserer for underveis.
Vi gir og mottar løpende tilbakemelding på innsatsen som legges ned.
Vi har faste rutiner for å evaluere om vi lykkes og beveger oss i riktig retning.
Vi holder oversikt over hva folk trenger å meste og jobber systematisk med å redusere mestringsgapet.
Vi gjør det enkelt for folk å gjøre de rette tingene på rett måte til rett tid.
Vi kartlegger proaktivt hvor folk trenger hjelp eller en dytt for å komme videre.
Det er tydelig hvem som har ansvar for hva og hvordan ansvaret er operasjonalisert.
Det er tydelig hva som har prioritet for hvem nå.
Vi holder oversikt over strukturkapitalen (dokumentasjon) og humankapitalen (læring) vi trenger å utvikle.