Sikre at deling av innsikt er kalibrert med mottagerens motivasjon, evne og appetitt for å ta til seg informasjonen.
More resources like this?
Check out these development programs: Coaching
Forsikre at en har tilstrekkelig tillit hos mottageren til at innsikten vil lande.
Forsikre at innsikten er kalibert med deres støttemotivasjon.
Forsikre at innsikten er kalibrert med deres støttebehov.
Forsikre at innsikten matcher med mottagerens åpenhet, endringsvilje og selvstendighetsopplevelse.
Dele innsikt i en konteksten som matcher dens coachedes mentale modeller, antagelser, misforståelser og meninger.
Forsikre at mottageren er klar for å motta, forstå og handle på innsikten.
Forsikre at mottagerens situasjonelle faktorer er hensyntatt.
Forsikre at relasjonen til mottageren er hensyntatt.
Forsikre at innsikten oppleves velkommen.
Forsikre at det tilhører ens rolle å dele innsikt.
Forsikre at innsikten som deles er porsjonert og fordelt utover på en lettfordøyelig måte.
Forsikre at mottageren har tilstrekkelig oppmerksomhet, fokus og kognitiv kapasitet å avse til ny innsikt.
Forsikre at innsikten deles i en kanal hvor mottageren best kan ta i mot, organisere, prioritere og prosessere innsikt.