Health check

Jobb

Reflektere over hva en god jobb ser ut som og i hvilken grad jeg (vil) trives i jobben.

Copy to your organization

Arbeidstildeling

Arbeidsbelastning og arbeidspress
  • Hva skjer når vi har mye og lite å gjøre?
  • Hvor ofte skjer det?
  • Er det et individuelt eller kollektivt ansvar å møte frister?
Ansvar og mandat
  • Hvordan tilpasses ansvaret og mandatet jeg får til min evne og komfortnivå?
Arbeidsoppgaver

Hvem og hva styrer hvilke arbeidsoppgaver jeg blir sittende med i hverdagen?

Kapitalisering på styrker og interesser

Hvordan og i hvilken grad vil ansvar og arbeid som tildeles meg tilpasses det jeg er er god på og interesserer meg for?

Mestring og utfordring

Hvordan forsikres det at arbeidet jeg tildeles balanserer mellom hva jeg mestrer godt nok til å gjøre en god jobb og hva jeg opplever utfordrende nok til at jeg forblir engasjert, lærer nye ting og henter ut mitt potensiale?

Bekvemmelighet

Fleksibilitet

I hvilken grad kan jeg jobbe med det som passer for meg når det passer for meg fra der det passer for meg?

Reisevei og reisedøgn
  • Hvor mye tid må jeg bruke for å komme meg fram og tilbake til jobb?
  • Hvor mye tid må jeg regne med å bruke på å reise i arbeidstiden?
  • Hvor mange døgn på jeg regne med å være borte hjemmefra?

Feedback

Støtte og veiledning
  • Hvem kan jeg gå til for hjelp og veiledning?
  • Hvor tilgjengelige og kapable er de til å hjelpe meg?
Anerkjennelse

Hvordan, i hvilken grad og av hvem kan jeg forvente å anerkjennes for mine bidrag?

Kompensasjon

Lønn og fordeler

Hvordan er lønn og fordeler sammenlignet med markedskompensasjon for arbeidet jeg forventes å utføre og erfaringen jeg har med å utføre det?

Verdiskapningsutbytte

Hvordan og i hvilken grad vil jeg få del i verdiskapningen dersom selskapet går godt?

Kultur og ledelse

Arbeidsmiljø og kultur
  • Hvordan oppleves det å være en del av selskapet?
  • Hvem passer godt inn? Hvem passer dårlig inn?
Kommunikasjon, samkjøring og samarbeidsklima

Hvordan jobbes det med å utveksle meninger og skape enighet for hva vi bør fokusere på og hvordan vi bør gå frem?

Sosialt

Sikre et godt sosialt miljø kalibrert med mine ønsker og behov.

Endringsvilje

I hvilken grad er det rom for og vilje til å skape konstruktiv endring? 

Mening

Meningsfull organisasjonsvisjon

Hvor meningsfullt opplever jeg det organisasjonen forsøker å utrette?

Meningsfull rolle

Hvor meningsfullt opplever jeg min rolle og mine bidrag inn i organisasjonen?

Utviklingsmuligheter

Fagmiljø

I hvilken grad vil jeg ha tilgang på andre personer med ekspertise innen mitt fagfelt som jeg kan sparre med og lære av?

Utviklingsbudsjett
  • I hvilken grad disponerer jeg penger og tid jeg kan bruke på å bli bedre til å gjøre jobben min?
  • Hva er prosessen for å nyttegjøre tiden/pengene?
  • Hvordan vernes det om budsjettet og tiden (når har det historisk sett blitt kuttet i den)?
Utviklingsprosesser

Hvordan og i hvilken grad bidrar arbeidsplassen systematisk til min personlige utvikling?