Bli samsnakket om hva som er viktig (hva vi forsøker å få til) i en onboardingsprosess.
Flere ressurser som denne?
Sjekk ut disse utviklingsprogrammene: Organisasjonsfungering
Perspektiver som evalueres i denne helsesjekken:
Forsikre at den nyansatte får den innsikten, verktøyene og kjennskapen de trenger for å kunne gjøre jobben på en sikker og god måte.
Begrense behovet for at erfarne/operative/belastbare ansatte må flyttes ut av det de holder på med for å støtte i onboardingen (med de konsekvensene det har for lønnsomhet og overholdelse av tidsfrister).