Gründertrivsel

Størrelsen er riktig når selskapet ikke er avhengig av meg og min tilstedeværelse for å levere verdi, opprettholde kvalitet og overholde tidsfrister.

Størrelsen er riktig når jeg kommer og går fra jobb med lave skuldre og opplevelse av kontroll. Når jeg ikke er presset på tid, eller presset generelt, og har en opplevelse av indre ro.

Størrelsen er riktig når jeg ikke må ofre min egen mentale helse, energi, humør eller familietid til fordel for bedriftens prioriteringer og utfordringer.

Størrelsen er riktig når jeg som leder føler på mestring og motivasjon knyttet til de rollene og ansvarene som naturlig tilfaller meg, og jeg kan bidra slik jeg ønsker til spennende og morsomme prosjekter.

Størrelsen er riktig når jeg, gjennom lønn og/eller utbytte, kan ta ut nok penger av selskapet til at jeg kan opprettholde livsstilen jeg ønsker meg.