Faktorer som påvirker hvor god effekt som skapes for og i selskapet.
Størrelsen er riktig når vi har nok folk til å ta unna oppdragene vi blir forespurt, men ikke så mange at vi betaler for folk som vi ikke kan sette til betalt arbeid.
Størrelsen er riktig når vi får skapt verdien vi ønsker å skape og realisert prosjektene vi ønsker å bidra til.
Størrelsen er riktig når jeg som leder lenger må forsøke å rekke over alt og spre meg selv tynt over for mange roller og ansvar (på bekostning av mer strategiske og effektfulle lederansvar).