Faktorer som påvirker om de ansatte trives på og med jobben.
Størrelsen er riktig når arbeidsbelastningen er jevn og god på alle ansatte, og ingen har for mye eller lite å gjøre.
Størrelsen er riktig når det sosiale miljøet er godt nok til at folk kan finne gode kolleger, tilhørighet og ønsket sosial aktivitet i tilknytning til jobben.
Størrelsen er riktig når det folk føler at de er omgitt av flinke folk de kan lære av og bryne seg på for å utvikle seg i fag og roller.