🤔 Holdning

Hva mener jeg delegering er? Eksempelvis

• En avtale om hvem som skal ta seg av noe
• Et ferdighetsett som gjør en i stand til å fordele arbeid
• En prosess for å sikre god ivaretagelse av noe
• Et ansvar for å forsikre at hensyn er fordelt og ivaretatt
• Et system som fordeler og holder oversikt over delegeringer, etc.

Hva slags mindset har jeg når jeg delegerer? Eksempelvis:

• Oppdragsorientert: "Hva slags oppdrag kan jeg sette de ansatte til?" Fokus på jobben som skal gjøres, og hvorvidt en person vil være i stand til å løse et oppdrag raskt nok og med høy nok kvalitet til å være lønnsom.
• Enablementorientert: "Hva trenger de ansatte å forstå, være komfortable med og mestre for å kunne gjøre en god jobb?" Fokus på personen som skal løse oppdraget og hvordan man kan gjøre det enkelt og friksjonsfritt for dem å gjøre jobben riktig.

Hvem mener jeg har ansvar for å sørge for at det er enkelt å gjøre det som delegeres på riktig måte? Eksempelvis

• Den som delegerer
• Den det blir delegert til
• Fageksperter på det som delegeres
• Egne tilrettelegger-roller, etc.