Hvor oppstår det friksjon i delegering? Eksempelvis i
- Enighet og tydelighet rundt hvem som har ansvaret
- Motivasjon for å ta ansvaret
- Forståelse for hvordan ansvaret bør praktiseres
- Komfort med å praktisere ansvaret
- Eierskap til å forsikre at ansvaret er ivaretatt
- Internalisering/automatisering/operasjonalisering av å praktisere ansvaret, etc.