Konkurransesituasjonen som arbeidslivet er tvinger oss til å holde oss oppdatert og forbli relevante for å ikke bli akterseilt.
Når arbeidet opphører er ikke denne driveren tilstede på samme måte, og det kan derfor være lett å hvile på laurbærene av eksisterende kompetanse og erfaringer.
Å holde seg relevant har imidlertid ikke bare gevinster i en arbeidssituasjon, det har også sosiale gevinster, spesielt dersom man sosialiserer med mennesker yngre enn seg selv.
Dersom man ikke prioriterer å holde seg relevant risikerer man å bli ansett som "out out touch", med de konsekvensene det har for folks motivasjon til å lytte til og ta til seg dine synspunkter.