Bli lettere respektert. Få mer tillit. Få økt frihet og muligheter. Delegere bedre.
Flere ressurser som denne?
Sjekk ut disse utviklingsprogrammene: Ledelse soft skills , Egenprioritering
Når noen har et ansvar for noe mener vi at vi forventer at de sørger for at det de har ansvar for ivaretas på en god måte.
Å ha ansvar er å forsikre at noe blir gjort eller ivaretatt. Det er ikke nødvendigvis å gjøre det selv.
Ansvarsfraskrivelse er når en part fraskriver seg ansvar etter en hendelse.
Kontrakter kan inneholde legitime ansvarsfraskrivelser, men i dagligtalen brukes begrepet først og fremst med negative konnotasjoner for å beskrive en situasjon hvor noen oppleves å fraskrive seg et ansvar som andre mener tilhører de (eksempel).
Ansvarspulverisering betyr at det er uklart hvem som faktisk forventes å praktisere et ansvar.
Ansvarspulverisering kan oppstå når
Å utøve ansvar du ikke har er som å slippe fram folk i trafikken som har vikeplikt for deg. Selv om intensjonen er god, så motarbeider du måten systemet er designet på, noe som i beste fall bidrar til å skape usikkerhet og ansvarspulverisering, og i verste fall bidrar til kaos og farlige situasjoner.
Du styrer hva som forventes av deg. Dersom forventningskabalen ikke går opp er det opp til deg å justere forventningene ovenfor de det gjelder.
En person med et defensive mindset går vi intuitivt til å se på hvordan kritikk eller feil kan forklares og forsvares.
En person med et ownership mindset reflekterer vi over hvordan hen selv kunne tenkt eller handlet annerledes for å unngå at det kritikkverdige oppstod i utgangspunktet.