Survey

Hvor psykologisk trygt er teamet mitt?

Ansattopplevelse Organisasjonshelse Lederstøtte

Forstå bedre i grad et team-medlem opplever psykologisk trygghet.

Psykologisk trygghet er troen på at du ikke vil bli straffet eller ydmyket for å snakke med ideer, spørsmål, bekymringer eller feil.

Spørsmålene i denne undersøkelsen er basert på arbeidet til organisasjonsadferdsforsker Amy Edmondson som var den første til å beskrive konseptet psykologisk trygghet.

Denne undersøkelsen er også tilgjengelig på engelsk.

Test yourself Copy to your organization

More resources like this?

Check out these development programs: Lederfungering , Organisasjonsfungering , Ansattfungering , Ledergruppefungering

Questions contained in this survey:

Expand all

Individuell trygghet

I dette teamet er det lett å diskutere vanskelige problemer eller hendelser

Jeg utsettes ikke for gjengjeldelse eller kritikk hvis jeg innrømmer feil

Det er lett å be et medlem av dette teamet om hjelp

Jeg føler det er trygt å foreslå nye ideer, selv om de ikke er komplette planer

Jeg føler jeg kan være meg selv

Team-respekt

I dette teamet blir folk akseptert for å være annerledes

Team-medlemmene mine tar imot ideene mine og gir dem tid og oppmerksomhet

Medlemmer av dette teamet kan enkelt beskrive verdien av andres bidrag

Team-læring

I dette teamet snakker folk om feil og måter å forbedre seg på og lære av dem

Vi tar oss tid til å finne nye måter å forbedre teamets arbeidsprosesser på

Medlemmer av dette teamet tar opp bekymringer de har knyttet til teamets planer eller beslutninger

Vi forsøker å avdekke våre underliggende antakelser og etterlyser motargumenter når vi diskuterer

Survey

Bookmark collections

Hvor psykologisk trygt er teamet mitt?

Individuell trygghet

Team-respekt

Team-læring