Forstå bedre i grad et team-medlem opplever psykologisk trygghet.
Psykologisk trygghet er troen på at du ikke vil bli straffet eller ydmyket for å snakke med ideer, spørsmål, bekymringer eller feil.
Spørsmålene i denne undersøkelsen er basert på arbeidet til organisasjonsadferdsforsker Amy Edmondson som var den første til å beskrive konseptet psykologisk trygghet.
Denne undersøkelsen er også tilgjengelig på engelsk.
Flere ressurser som denne?
Sjekk ut disse utviklingsprogrammene: Lederfungering , Organisasjonsfungering , Ansattfungering , Ledergruppefungering