Undersøkelse

Hvor godt passer Wecomplish plattformen for meg og teamet mitt?

Forsikre at et team har en tilstrekkelig mengde behov, motivasjon og forutsetninger for å lykkes med adopsjon av Wecomplish plattformen. Luke ut team og teamledere som er en dårlig match. Undersøkelsen er ment besvart av teamlederen.

Denne undersøkelsen er også tilgjengelig på engelsk.

Test deg selv Kopier til din organisasjon

Spørsmål som inngår i denne undersøkelsen:

Utvid alle

Leders innstilling

Jeg mener at det å lede og utvikle teamet er minst like viktig som å levere

Jeg tror på å støtte og følge opp folk fremfor å be de "klare seg selv"

Jeg tror jeg vil bli en mer effektiv leder om jeg lærer mer om ledelse

Leders motivasjon

Jeg motiveres at tanken på å være en god leder

Jeg motiveres av tanken på å jobbe langsiktig med verdiskapning og forbedring i teamet

Jeg har en personlig interesse i (er personlig insentivert av) at teamet presterer best mulig

Jeg motiveres av tanken på å jobbe proaktivt med velfungering i teamet

Leders prioritering

Jeg finner tid og motivasjon til å prioritere ting som er viktige, selv om de ikke haster

Jeg er motivert og i stand til å øremerke tid til ledelse og teamutvikling

Jeg prioriterer å være proaktiv, i forkant og a jour

Leders selvtillitt

Jeg er komfortabel med å etablere og formidle hva jeg forventer av folk

Jeg er ikke redd for at det å formidle tydelige forventninger vil negativt påvirke teamets moral og motivasjon

Leders endringsvilje

Jeg er villig til å tilpasse meg nye måter å jobbe på

Jeg er åpen for at min måte ikke er den beste måten

Jeg ser på hvordan jeg kan forbedre meg før jeg ber andre forbedre seg

Jeg er villig til å ta sjangser og prøve ut nye ting for å få teamet til å fungere bedre

Jeg er motivert til å både endre meg selv og lede teamet gjennom endring

Teknologi og innovasjon

Jeg er vant med og tar lett til ny teknologi

Teamet er vant med og tar lett til ny teknologi

Teamet har enkel tilgang på digitale enheter i det daglige arbeidet

Jeg er komfortabel med å prøve ut innovative løsninger som fortsatt er i bevegelse

Ambisjon

Jeg er ambisiøs på egne vegne

Jeg er ambisiøs på teamets vegne

Utvikling

Jeg ønsker at utvikling av teamet og team-medlemmene skjer på en mer gjennomsiktig, uniform og forutsigbar måte

Jeg ønsker at folk blir mer bevisste på hvor de kan utvikle seg og bli bedre

Samkjøring

Jeg ønsker at vi kommuniserer og jobber bedre sammen

Jeg ønsker at vi blir mer enige

Jeg ønsker at vi blir raskere enige

Rolleklarhet

Jeg ønsker at hva som forventes av hvem skal være lettere tilgjengelig og bedre forstått

Målklarhet

Jeg ønsker at hva som har prioritet nå skal være lettere tilgjengelig og bedre forstått

Rolleomfordeling

Jeg forventer utbytting/omfordeling av team-medlemmer i tiden fremover

Jeg forventer vekst i tiden fremover

Feilretting

Jeg ønsker at vi gjør færre feil

Jeg ønsker at vi sjeldnere gjentar de samme feilene

Oversikt

Jeg ønsker bedre oversikt over hvem som har ansvar for og har gjort hva

Strukturtoleranse

Jeg som leder tolererer, verdsetter og lykkes å opprettholde struktur og system i arbeidet

Resten av teamet tolererer, verdsetter og lykkes å opprettholde struktur og system i arbeidet

Teamets kultur og verdisyn harmonerer med en strukturert og fungeringsbevisst arbeidsmetodikk