Tilbake til biblioteket

Undersøkelse

Hvor godt passer ledercoaching for meg?

Forsikre at en leder har et tilstrekkelig behov, motivasjon, lyst og den rette innstilling til å få utbytte av ledercoaching.

Test deg selv Kopier til din organisasjon

Flere ressurser som denne?

Sjekk ut disse utviklingsprogrammene: Coaching

Spørsmål som inngår i denne undersøkelsen:

Teamfungering

Jeg savner noen å sparre med om utfordringer knyttet til ledelse og velfungering i teamet

Ansvarliggjøring

Jeg savner noen som kan hjelpe å holde meg ansvarlig til ting som er viktig, men ikke haster

Strategi

Jeg ønsker å skape et tydeligere bilde av hvor teamet skal og hvordan vi kan komme oss dit

Ledelse

Jeg savner innsikt i mer konkrete og effektive måter å praktisere ledelse og utvikling

Lederselvtillit

Jeg ønsker å bli tryggere i leder-rollen

Utvikling

Jeg ønsker å forbedre min egen lederbevissthet

Jeg ønsker å forsikre at jeg er og forblir en relevant leder

Jeg ønsker en god forståelse av mine styrker, svakheter og blindsoner som leder

Rolleklarhet

Jeg ønsker å kvalitetssikre og videreutvikle min egen forståelse for leder-rollen

Rollemotivasjon

Jeg er opptatt av å være en god leder

Jeg måler meg selv på hvor godt jeg praktiserer ledelse

Operasjonelt

Jeg savner noen å sparre med om utfordringer knyttet til konkrete, operasjonelle utfordringer

Prioritering

Jeg er innstilt på å verne om tid til coaching-sesjonene, også når det er travelt og andre ting haster mer

Jeg har en intensjon om og mulighet til å bruke tid mellom sesjonene til å praktisere det jeg blir mer bevisst på

Endringsvilje

Jeg er åpen for at min måte ikke er den beste måten å gjøre ting på

Jeg er åpen for å utvikle meg selv før jeg tar tak i utviklingen av teamet

Jeg er ikke redd for å få eksponert egne svakheter, blindsoner, kompetansegap og tankefeller