Back to the library

Survey

Hvor godt mestrer jeg prosessene som bidrar til velfungering?

Kartlegge egen bevissthet og evne til å bidra positivt til en fungeringskultur.

Test yourself Copy to your organization

More resources like this?

Check out these development programs: Lederfungering

Delegering

Jeg gjør det tydelig hvem som har ansvar for hva

Jeg gjør det tydelig hva det å utøve ansvarene godt og fullendt ser ut som

Fokus

Jeg gjør det tydelig hva som har topp prioritet nå

Jeg reduserer distraksjoner som trekker oppmerksomheten vekk fra topp-prioriteringene

Utvikling

Jeg gjør det tydelig hva folk og team trenger å bli bedre til

Jeg forsikrer at folk jobber proaktivt, metodisk og regelmessig med å utvikle seg

Opplæring

Jeg gjør det tydelig hva hver enkelt trenger å mestre, og hvor godt

Jeg sørger for at folk får den opplæringen de trenger for å minke gapet mellom hva de kan og hva de bør kunne

Fasilitering

Jeg forsikrer at folk har kunnskapen det trenger for å utøve ansvarerne sine på en god måte

Jeg forsikrer at folk har verktøyene de trenger for å utøve ansvarerne sine på en god måte

Støtte

Jeg kartlegger proaktivt hva det er som hindrer folk å gjøre en best mulig jobb

Jeg sjekker proaktivt inn med folk for å finne ut av hva de synes er vanskelig eller trenger hjelp med

Samkjøring

Jeg forsikrer at det er tydelig hva vi optimaliserer for

Jeg samler, koordinerer og leser tilbake forskjellige folks perspektiver

Jeg identifiserer når vi ikke er samkjørte og investerer tid og innsats i å minke gapet

Tilbakemelding

Jeg gir folk løpende tilbakemelding på hva som er bra

Jeg gir folk løpende tilbakemelding på hva som kan gjøres bedre

Jeg oppsøker og innhenter aktivt tilbakemelding på hva jeg kan gjøre bedre

Jeg oppsøker og innhenter aktivt tilbakemelding på hva teamet kan gjøre bedre

Evaluering

Jeg fasiliterer og bidrar til metodiske evalueringer av hvor godt ting fungerer

Jeg tar beslutninger, delegerer og sikrer oppfølging av tiltak for å forbedre fungeringen

Instruerbarhet

Jeg har et system for å formidle instrukser til de jeg leder

Systemet lar meg kartlegge i hvilken grad instruksene er mottatt, forstått, operasjonalisert og praktisert

Folk oppsøker systematisk kanalene hvor nye eller endrede instrukser formidles

Gjennomsiktighet

Jeg har et system som lar meg undersøke om, når, hvordan og av hvem noe har blitt gjort

Jeg er ikke avhengig av tilgang på den utførende part for å kartlegge status på fremdrift

Ansvarliggjøring

Jeg har tydelig for meg hva folk har hatt ansvar for

Jeg følger opp og gjør stikkprøver for å forsikre at folk ivaretar ansvaret sitt

Jeg gir tydelige tilbakemeldinger når jeg opplever at ansvar ikke er tilstrekkelig godt ivaretatt