Back to the library

Survey

Hvor mottagelig er jeg for mer struktur i hverdagen min?

Kartlegge en persons forhold til å innføre, utvikle og forholde seg til struktur i egen hverdag.

Test yourself Copy to your organization

Strukturopplevelse

Jeg opplever at struktur hjelper meg å være mer produktiv i min hverdag.

Jeg opplever at struktur frigjør meg fra stress i min hverdag.

Jeg opplever at struktur hjelper meg å forsikre at jeg prioriterer de rette tingene.

Jeg opplever at struktur hjelper meg å forsikre at jeg gjør ting på rett måte til rett tid.

Jeg opplever at struktur avlaster meg fra gjentagende spørsmål og avbrytelser.

Jeg opplever at struktur høyner sannsynligheten for at folk gjør de rette tingene på den rette måten til rett tid.

Jeg har en tendens til å overholde tidsfrister når det er etablert struktur.

Jeg trives bedre i arbeidsmiljøer der det er etablert en klar struktur for oppgavefordeling og kommunikasjon.

Jeg føler meg mer komfortabel når det er struktur i min hverdag.

Jeg har positive erfaringer med struktur.

Insentiver

Jeg har ting jeg ønsker å utrette eller få til bedre hvor jeg tror mer eller bedre struktur kan være løsningen.

Kulturell påvirkning

Jeg tror innføring av struktur vil ha positive effekter på kultur og moral.

Jeg frykter ikke at innføring av struktur vil ha negative effekter på kultur eller moral.

Jeg frykter ikke at innføring av struktur vil ha negative effekter på kreativiteten.

Jeg tror innføring av struktur vil ha positive effekter på kommunikasjon, samarbeid og samkjøring.

Jeg frykter ikke at innføring av struktur vil ha negative effekter på kommunikasjon, samarbeid og samkjøring.

Utviklingsmotivasjon

Jeg er komfortabel med å være den som utformer struktur.

Jeg synes det er gøy/spennende/interessant å utvikle struktur.

Jeg knytter mestring til det å utvikle struktur.

Jeg har tid til å utvikle struktur.

Etterlevelse

Jeg er komfortabel med å etterleve strukturen som etableres.

Jeg er komfortabel med å bli holdt ansvarlig til å etterleve strukturen.

Jeg er komfortabel med å være den som følger opp, forsikrer og påpeker dersom andre ikke etterlever strukturen.

Jeg har evnen til å opprettholde struktur i egen arbeidshverdag uten ekstern påminnelse.

Jeg opplever ikke at struktur tvinger meg til å konforme til noe jeg er uenig i eller motvillig til å være med på.

Endringsberedskap

Jeg er åpen for å tilpasse meg nye strukturer og rutiner dersom det gir en forbedring i arbeidsflyten.

Jeg ser på struktur som et fleksibelt verktøy som kan tilpasses endringer i omgivelsene.