Back to the library

Survey

Hvor effektiv og skalerbar er onboardingen vår?

Sikre at vi er i stand til å ta imot nye folk effektivt og virkningsfullt.

Denne undersøkelsen er også tilgjengelig på engelsk.

Test yourself Copy to your organization

More resources like this?

Check out these development programs: Lederfungering , Organisasjonsfungering , Ledergruppefungering , Teamfungering

Questions contained in this survey:

Velkomst

Jeg fikk en varm velkomst

Jeg lærte umiddelbart hvordan jeg kunne få hjelp

Folk har vært lett tilgjengelige for meg når jeg har trengt de

Jeg følte meg tidlig som en del av teamet

Ivaretagelse

Jeg har ikke blitt bedt om å gjøre noe jeg er ukomfortabel med

Jeg har fått tiden jeg trengte til å lære og forstå arbeidet

Ingen har uttrykt frustrasjon ved at jeg ikke har vært operativ raskere

Målbevisst

Jeg forstår formålet med mine roller og hvordan disse passer inn i organisasjonen

Jeg har et tydelig bilde av mine ansvar og hvordan møte forventningene til disse

Jeg vet hva jeg måles på

Effektfull

Jeg vet hvor jeg finner ressursene jeg trenger for å gjøre jobbe min

Jeg vet hvor jeg forventes å plassere ressursene jeg produserer som andre trenger for å gjøre jobben sin

Jeg kan gjøre jobben min selvstendig, uten at andre personer eller prosesser er flaskehalser i arbeidet mitt

Jeg føler meg som en effektiv bidragsyter til teamet

Effektiv

Jeg ble tidlig oppmerksom på og fikk tilgang til verktøyene jeg trenger for å gjøre jobben

Jeg fikk tidlig opplæringen jeg trengte for å produsere arbeid av tilfredstillende kvalitet

Jeg var i stand til å praktisere ansvarene mine tilfredsstillende så raskt som jeg tror det er mulig for noen med min rolle og bakgrunn

Fullstendig

Jeg vet hvilke ferdigheter som kreves for å gjøre jobben

Jeg er godt kjent med hva slags adferd som forventes og har enkel tilgang til å lese meg opp på detaljer

Jeg har tilgang til verktøy og sjekklister av høy kvalitet som hjelper meg med å gjøre en god jobb

Gjennomsiktig

Jeg ble tidlig gjort kjent med hva onboardingssprosessen bestod av

Jeg har en god oversikt over hva jeg forventes å kunne og hvor mye av det jeg kan så langt

Kolleger og andre interessenter vet hvor langt jeg har kommet mot full operativitet

Skalerbar

Onboardingsprosessen virker ikke avhengig av enkeltpersoner i organisasjonen

Jeg ville vært komfortabel med å onboarde en ny ansatt dersom jeg ble bedt om det

Onboardingsprosessen har en høy grad av selvbetjening (lite avhengig av tilgjengelighet på enkeltpersoner)

Kontinuerlig forbedring

Mine inntrykk av og innspill til onboardingsprosessen ble systematisk samlet inn som en del av selve prossessen

Jeg forstår hvordan onboardingsprosessen administreres og hvor endringer gjøres for å forbedre den

Jeg kan enkelt gjøre små justeringer/forbedringer i onboardingsprosessen på egen hånd