Anatomi

💬 Former for tilbakemelding

Bli mer bevisst de forskjellige formene for tilbakemelding vi kan gi hverandre. Bli samsnakket om hva slags former for tilbakemelding vi er villige og mottagelige til Ă„ utveksle.

Kopier til din organisasjon

💎 Kvalitet

Evaluere hva som er bra og dÄrlig med noe.

📊 Resultat

Evaluere resultatene og effekten av arbeidet, og gi tilbakemelding pÄ om mÄlene blir nÄdd og hvilken verdi som blir skapt.

🔍 Detaljorientering

Gi tilbakemelding pÄ oppmerksomhet til detaljer, presisjon og nÞyaktighet i arbeidet.

⛰ FormĂ„l

Sette spÞrsmÄlstegn ved underliggende intensjon, visjon, suksessdefinisjon og strategi.

đŸƒâ€âžĄïž Prosess

Sette spÞrsmÄlstegn ved mÄten man gÄr frem pÄ og i hvilken rekkefÞlge man gjÞr hva.

🎯 Fokus

Sette spÞrsmÄlstegn ved hvorvidt man fokuserer pÄ de rette tingene, stiller de rette spÞrsmÄlene eller jobber med det rette problemet (pÄ rett problemnivÄ).

🧠 Tenkning

PĂ„peke holdningshindre, tankebugs, limiting beliefs og mangler i tankeprosesser.

đŸ’Ș Mestring

PĂ„peke en persons styrker og utviklingspotensiale.

đŸ€š AnsvarliggjĂžring

Forvente at noen holder fokus og skaper framdrift mot avtalte prioriteringer. PĂ„peke bullshit, unnskyldninger og bortforklaringer.

☝ RotĂ„rsaksanalyse

Stille spÞrsmÄlstegn ved rotÄrsaken til problemene man opplever.

😹 Psykologiske barrierer

PĂ„peke frykt, angst, usikkerhet og oppfatninger som stikker kjepper i hjulene for progresjon og handling.

đŸ€ Samarbeid

Evaluere hvordan samarbeidet fungerer i teamet, inkludert kommunikasjon, koordinasjon og stĂžtte til hverandre.

🔄 Tilpasningsevne

Gi tilbakemelding pÄ evnen til Ä tilpasse seg endringer, fleksibilitet og villighet til Ä lÊre av feil.

đŸ€© Potensiale

Peke pÄ mulighetsrom og potensialet i noe.

📈 Forbedring

Identifisere konkrete omrÄder hvor det er rom for forbedring og gi rÄd om hvordan man kan oppnÄ bedre resultater.

🎉 Anerkjennelse

Gi positiv tilbakemelding og anerkjennelse for vel utfÞrt arbeid, oppnÄelser og innsats.

đŸ§© Helhetsbilde

Evaluere om arbeidet bidrar til helhetsbildet, og om det er i trÄd med organisasjonens overordnede mÄl og verdier.

🌟 Innovasjon

Gi tilbakemelding pÄ kreativitet, nye ideer og vilje til Ä tenke utenfor boksen.