Delegering motivert av å ivareta bedriftens soliditet og langsiktige interesser.
Delegering motivert av å redusere avhengigheten av én person og at flere kan utføre en type arbeid.
Delegering motivert av å sikre at noe blir godt ivaretatt på bedriftens vegne.
Delegering motivert av å legge til rette for vekst og skalering.
Delegering motivert av å forsikre at man kan ivareta rollene som motiverte ansettelsen.
Delegering motivert av å legge til rette for at andre kan overta nøkkelroller i fremtiden.