Hva slags mindset har jeg når jeg delegerer? Eksempelvis:
- Oppdragsorientert: "Hva slags oppdrag kan jeg sette de ansatte til?" Fokus på jobben som skal gjøres, og hvorvidt en person vil være i stand til å løse et oppdrag raskt nok og med høy nok kvalitet til å være lønnsom.
- Enablementorientert: "Hva trenger de ansatte å forstå, være komfortable med og mestre for å kunne gjøre en god jobb?" Fokus på personen som skal løse oppdraget og hvordan man kan gjøre det enkelt og friksjonsfritt for dem å gjøre jobben riktig.