Back to the library

Profile

Team-leder med personalansvar

Trying to get done

Finne tid til å prioritere leder-ansvar og støtte av teamet

Sørge for at folk trives og føler eierskap til jobben

Stake ut og formidle teamets formål og retning

Gjøre det tydelig hva hver enkelt forventes å ha ansvar for

Gjøre det tydelig hva hver enkelt forventes å prioritere

Bli samsnakket raskt om hva vi bør prioritere, og hvordan

Overføre komplekse ansvar til andre med trygghet om at ting vi bli gjort riktig

Sørge for at folk opprettholder fokus på de rette tingene på kort og lang sikt

Gi folk den tilgjengeligheten, støtten og ansvarliggjøringen de trenger for å gjøre en best mulig jobb

Ta gode beslutninger raskt og med høy konfidens

Forsikre at ansvar ivaretas og innsikt brukes aktivt i det daglige arbeidet

Forsikre at folk gjør jobben riktig og iht lovpålagte krav

Opprettholde god oversikt over hvem som kan hva og hvor godt

Gi folk støtten og ressursene de trenger for å heve egen kompetanse

Gjøre det tydelig for folk hvor og hvordan de kan utvikle seg

Opprettholde en delt og relevant oversikt over hvordan vi jobber

Kunne enkelt få oversikt over hvordan arbeidet har blitt gjort

Gjøre teamet til et attraktivt sted og jobbe slik at det er enklere å tiltrekke og beholde flinke folk

Planlegge hva slags kompetanse og kapasitet vi vil trenge fremover

Sørge for at vi kontinuerlig jobber med å forbedre måten vi jobber på