Tilbake til biblioteket

Undersøkelse

Hvor sunt er teamet vårt?

Ansattopplevelse Teamhelse Lederstøtte

Identifisere hvor sannsynlig det er at et team vil beholde flinke folk og produsere gode resultater.

Denne undersøkelsen er også tilgjengelig på engelsk.

Test deg selv Kopier til din organisasjon

Flere ressurser som denne?

Sjekk ut disse utviklingsprogrammene: Lederfungering , Organisasjonsfungering , Ansattfungering , Ledergruppefungering , Teamfungering

Spørsmål som inngår i denne undersøkelsen:

Vi er samkjørte

Alle har det samme perspektivet på hvor vi skal og hvordan vi skal komme oss dit

Alle har en tydelig og delt forståelse av formålet vårt

Alle har en tydelig og delt forståelse av målene hvor og hvordan vi definerer måloppnåelse

Alle har en tydelig og delt forståelse av egne og andres roller

Vi etablerer og følger regler

De som er interessert kan enkelt finne ut av hvordan arbeidet har blitt gjort

Det er ikke tvetydelig eller hemmelig hvordan arbeidet har blitt gjort

Vi holder hverandre ansvarlige til våre prioriteringer, vårt potensiale og utilstrekkelige prestasjoner

Ny innsikt og forventninger kan enkelt og raskt formidles og gjøres kjent med av relevante rolleinnehavere

Vi produserer gode resultater

Folk gjør de riktige tingene, på den rette måten, hver dag

Vi produserer forutsigbart det som forventes av oss innenfor en gitt tidsramme

Nye ansatte og interessenter kan enkelt utforske teamet/organisasjonen og hvordan arbeidet er organisert

Folk kan gjøre arbeidet sitt uten å være avhengige av andre

Å være en del av teamet er en god opplevelse

Folk får kunnskapen, verktøyene og støtten de trenger for å gjøre en god jobb

Hvordan arbeidet gjøres forbedres systematisk og forutsigbart

Folk føler det er trygt å ta risiko, gjøre feil og si ifra

Jeg stoler på og bryr meg om trivselen og suksessen til mine kolleger

Vi planlegger for fremtiden og langsiktig suksess

Hvis folk drar på ferie eller forlater oss vet andre hvordan arbeidet gjøres og er i stand til å overta det

Teamet/organisasjonen endrer seg for å tilpasse seg til endringer i omgivelsene

Handlinger er tilsiktede og ting skjer av en grunn

Vi forbedrer og revurderer hele tiden måtene vi leverer verdi på

Vi reflekterer jevnlig over hva som fungerer mer og mindre godt