Forstå en arbeidsplass fra et fugleperspektiv. Unngå å forplikte seg til en en arbeidsplass som harmonerer dårlig med ens egne preferanser og behov.
Flere ressurser som denne?
Sjekk ut disse utviklingsprogrammene: Holistisk karriereplanlegging
Hvor har bedriften tenkt seg og hvordan har man tenkt å komme seg dit? Se eksempler på komponenter av strategi.
Hvem leder bedriften/meg og hvordan tilnærmer de seg ledergjerningen? Se eksempler på ledelsesfilosofi.
Hvilke muligheter finnes til å bidra og hva forventes av menneskene som tilbys disse bidragsmulighetene?
Hva slags kompensasjon, fleksibilitet, belønning og muligheter tilbys de som bidrar?