Optimalisering

Hva er viktig for meg å forsikre når jeg jeg delegerer? Eks

• Eierskap: Den som har fått ansvar for noe føler eierskap til det de har blitt delegert
• Ansvarsfølelse: Den som har fått ansvar føler en forpliktelse til å ivareta ansvaret på en god måte
• Forventningsklarhet: Den som har fått ansvaret har tydelig for seg hva ansvaret innebærer
• Forventningskomfort: Den som har fått ansvaret knytter komfort og mestring til det å skulle praktisere ansvaret
• Sporbarhet: Det er tydelig og dokumentert hvem som har fått ansvar for hva
• Tilrettelegging: Det er enkelt å utøve ansvaret riktig
• Operasjonalisering: Praktisering av ansvaret er flettet inn i eksisterende systemer, prosesser og arbeidsflyter