Hjelpe individer og team og fungere bedre, både på jobb og privat.
En fungeringscoach er fokusert på å skape fungeringsbevissthet hos den som coaches, evaluere fungeringskulturen til omgivelsene og fasilitere metodisk og data-drevet arbeid med fungering når personen og kulturen er tilstrekkelig moden.
Flere ressurser som denne?
Sjekk ut disse utviklingsprogrammene: Coaching
Ansvar som inngår i denne rollen:
Se skillsettet for Klarhet.
Se helsesjekken for suksess, tilværelsen og ting folk sliter med.
Gjøre den som coaches oppmerksom på "harde sannheter" (på engelsk "harsh truths") om dem selv, deres perspektiv, situasjon og omgivelser.
Med harde sannheter menes ting som kan være følelsesmessig eller intellektuelt ubehagelig å bli eksponert for og ta innover seg, men som er viktig for at man skal kunne ta nødvendige utviklingssteg og forbedre egen situasjon.
Hvordan ivaretar den som coaches eget behov for anerkjennelse, råd, sparring,, spotting, ansvarliggjøring, kalibrering og utfordring i hverdagen.
Hvordan de jobber med å identifisere og prioritere eget utviklingspotensiale, og utbedre egen mestring, adferd og prioriteringer.
Ref Meg-fokus moduset kan det være snakk om:
Identifisere hvor den som coaches antar eller tenker annerledes enn andre, hva som farger tenkningen deres og i hvilken grad den gavner de.
Lederstøtte Organizational development
Coaching
People development
Management Leadership Leadership support and enablement Leadership development
Executive coaching Coaching Commitment qualification
Organizational behaviour Framework Coaching Markedsundersøkelse Leadership mental models
Organizational culture
Coaching
Coaching
Coaching Executive coaching
Individ Organisasjonsutvikling
Organisasjon Organisasjonsutvikling
Coaching Executive coaching