Opprett ny organisasjon
Hvile dimensjoner trenger vi å forsikre at er velfungerende, sunne, modne, mestret og av høy kvalitet?
Hvilke ressurser ønsker vi at folk gjennomgå for å stille bedre beredt til eksisterende og fremtidige roller?
Hva trenger vi ta stilling til for å fortsette, redusere friksjon eller unngå forvirring?
Hvordan kan vi organisere innsikten vår på en fleksibel og uniform måte hvor alle føler eierskap og bidrar til å forbedre den?
Innsiktstyper danner et tydelig og fleksibelt kategoriseringssystem for organisatorisk kunnskap og forventninger.
Dette gjør det enklere for team å forstå hva som forventes av dem, hvordan de kan oppnå det og hvilken innsikt de mangler.